NLPを活用して組織を強くする。
今回のイメージはこうです。
タイトルにある通り、
小さな引越屋がNLPを学び組織で実践したらどうなるか？
大手に対抗できるのか？
これはNLPを学んでも、
すぐには無理です。
やはり、大手は大きくなっただけの理由があります。
そして、大手で在り続けているだけのノウハウがあります。
しかし、仕事内容や会社の今後の可能性に関しては、
短時間でどんどん迫っていくことは可能です。
ただし、NLPをフル活用しても簡単ではありません。
しかし、NLPを小さな会社の引越屋が学んだら
おもしろいことが起きる気がしてなりません。
それはどの業界にも言えることですが、
小さな会社の方が、柔軟性を発揮しやすい
ということです。
つまり、アイデアを実行に移すまでの
スピードが早いということです。
NLPを小さな会社が学んだら、
すぐにやっていただきたいことは
大きく３つあります。
・1つ目はコミュニケーションの改善です。
・2つ目はモデリングの徹底です。
・3つ目は変化への柔軟性や異業種からの学びです。
NLPの中には、
・コミュニケーションテクニック
・モデリング
・感覚の鋭敏さと柔軟性
を学んでいくセッションが、
最初の基本として出てきます。
これを実践したら、
奇跡が起きるかもしれません。
これは引越し業界だけの話ではありません。
特定の業界だけでなく、
小さな会社では必要なケースが多いです。
この続きは次回、
このNLPサイトでお伝えしていきますね。